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       田华（化名）报考财政部驻某地财政监察专员办公务员一职后，取得了笔试、面试的成绩。11年前，田华曾患过脊髓空洞症，在体检时他被认为“不合格”。此后，田华将财政部告上市一中院，法院裁定不予立案。昨天，田华又向市高院起诉。

       2001年，在北京某重点大学攻读会计学的田华被确诊为脊髓空洞症。后经手术治疗痊愈。2005年，田华跨考入某重点大学，攻读工科硕士，并通过注册会计师考试。

       2011年，参加工作7年的田华报考了“2012年国家公务员考试”，职位为财政部驻某地财政监察专员办公务员。在笔试和面试中，他均取得的成绩。

       今年3月，田华参加了体检，并主动和单位沟通了既往病史，称术后手部肌肉有所萎缩但不影响工作。体检次日，医院告知田华体检不合格。田华于3月16日进行复检，结果仍然不合格。

       田华称，在复检过程中，招考单位向复检医院出具一份公函，称该职位劳动强度大。田华说，今年3月23日，他接到复检医院体检中心打来的电话，对方称，由于在会商过程中，财政部出具了公函，所以他们不得不出具体检不合格报告，因为医院体检中除了要考虑受检者的身体状况，还需要考虑招考单位出具的正式公函。

       为此，田华将财政部告上法庭，要求法院恢复他的公务员录用资格。北京市德勤律师事务所律师、全国律协宪法与人权委员会副秘书长徐灿律师，代理了田华的案件。他认为，招考单位在体检会商过程中不当出具公函，暗示并引导体检机构错误作出田华体检不合格的结论，从而侵害了田华的平等就业权。招考单位的歧视行为和差别待遇侵害了田华的人格权。

       田华起诉后，市一中院作出《行政裁定书》，认为此案不属于人民法院受案范围，不予受理。昨天，田华向市高院邮寄了《上诉状》，要求撤销原审法院作出的《行政裁定书》，并指令原审法院受理此案。

       田华因自身“小伤”而又“小题大做”的反应参加“国考”，于法无可批判，于理也应支持，但结果呢？就业歧视早已司空见惯，比如近武汉10余名女大学生在湖北省人力资源和社会保障厅门前玩起“快闪”，抗议公务员体检中的妇科检查存在性别歧视。田华这事儿算不算严格意义上的就业歧视，笔者无法做出准确断定。据沙漠风www.szweb.cn了解，田华如今已工作了7年，有工科硕士学位，又通过了注册会计师考试，想必工作不会太差，甚至可以说比一般人的工作都好。但田华却毅然决然地成为了“国考“大军中的一员，并似乎是抱着“不到黄河心不死”的决心，一定要成功“靠”进体制内，以至于被区别对待后拿起了法律来进行自我保护。但笔者不禁要问，其他工作就真得这么不保险吗？其他岗位就真得这么没有前途吗？公务员的确是个香饽饽，但在僧多粥少的状况下，有较好职业的人也一个劲儿地对公务员岗位趋之若鹜，这种一窝蜂式的想“靠”进体制内的潮流，可以批判，但更多的却是让笔者产生了一种由愤转哀的感慨。

       然而，更大的悲哀却来自像田华这样的“弱者”，想借助体制来求得自我保护的无果。田华仅仅只是患有脊髓空洞症，手形是会有一点异于他人，但前臂及上臂不太会受影响，若从事财政监察专员办公务员工作，是可以胜任的。但就是这一点点的“小伤”，公务员之门却把他关在了门外，并且还是通过招考部门与医院的“合谋”，两大组织在背后联合起来对付一个小公民，在阳光之下进行也许是愤怒、责骂，但在地下进行，就是鼻酸多于感慨了。

       比起田华的“小伤”，很多人还存在着大很多倍的“大伤”，若按田华的行动逻辑，那么有“大伤”之人岂不是要当上大干部才算有安全感？其实，内心充实就是大的安全，有理想、有抱负，内心充满乐观之情，何以会感到不安全？

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